AKSIS
+
Un Escape Game 100% digital pour travailler la transversalité !
Le constat
Le CSP RH (Centre de Service Partagé Ressources Humaines), opérateur de paie, de formation et de solutions RH du Groupe EDF SA, compte 700 salariés répartis sur 14 sites sur l’ensemble du territoire français. Véritable service support, le CSP RH contribue à l’ensemble de la carrière des collaborateurs, depuis l’embauche jusqu’au départ de la société (retraite, changement de carrière ...). À l’issue d’un Hackathon Innovation, 6 projets ont été retenus et incubés dans différents groupes de travail. Parmi eux, l’idée d’un Escape Game 100% Digital permettant de travailler la transversalité, le désilotage & booster la connaissance des métiers composant le CSP RH.
Besoins
-
Fournir à EDF un outil permettant de faire (re)découvrir les métiers et compétences composant le CSP RH auprès de ses collaborateurs en :
-
- Les accompagnant dans cette (re)découverte des missions de chaque métier & en leur offrant une occasion inédite & ludique d’expérimenter la transversalité.
-
- Créant un moment de partage inter-métiers poussant à la cohésion d’équipe, pour sensibiliser à la complémentarité des objectifs et à l’existence de passerelles naturelles entre les tâches.
-
- Réunissant l’ensemble des collaborateurs du CSP RH autour d’une aventure mettant en avant leurs métiers & leurs connaissances et en favorisant le désilotage.
Notre réponse
Un Escape Game 100% digital pour permettre à tous les collaborateurs de jouer à distance et en équipe, tout en s’inscrivant la démarche d’innovation constante d’EDF.
Un scénario volontairement réaliste pour favoriser l’engagement et l’implication de l’intégralité des collaborateurs avec un véritable enjeu fédérateur.
Un serious game prêt à jouer et facilement déployable, avec la mise à disposition d’une équipe pouvant accompagner tous les joueurs en cas de blocage.
La création d’équipes respectant le mixage des métiers pour favoriser l’émulation et mettre en exergue la transversalité des métiers et favoriser le désilotage.
Le bilan
-
Une demi-journée entièrement dédiée à la (re)découverte des métiers et compétences du CSP RH d’EDF et réunissant plus de 150 collaborateurs répartis au sein d’une trentaine d’équipes pluridisciplinaires.
-
Une approche résolument novatrice plébiscitée par les collaborateurs lors du Hackathon Innovation, permettant de travailler plus efficacement la transversalité et le désilotage des métiers et compétences du CSP RH.
